Unternehmer sind darauf angewiesen, dass sich ihre Mitarbeiter mit ganzer Kraft ihrer beruflichen Tätigkeit widmen können und dabei gesund bleiben. Was aber, wenn sich ein Arbeitnehmer verstärkt um seine Angehörigen kümmern möchte oder muss?

Eine Familie zu haben bedeutet für die Mehrzahl der Menschen mehr als nur biologische Abstammung. Familienbande sind stark. Dazu gehört auch, Zeit miteinander zu verbringen. In Zeiten von Patchwork-Familien, großen Distanzen zwischen Wohn- und Arbeitsort oder auch dem Lebensmittelpunkt der unterschiedlichen Familienmitglieder ist es gar nicht so einfach, Wunsch und Wirklichkeit in Einklang zu bringen.

Die Herausforderung steigt, werden Kinder, Partner oder Eltern pflegebedürftig. Dies kann einen Arbeitnehmer schnell aus der Bahn werfen. Denn oftmals kommt das sehr überraschend und plötzlich. Schnell wird heimische Pflege zum Fulltime-Job. Auch geht es nicht ohne schlechtes Gewissen, wenn Arbeitnehmer ihre Eltern, Partner oder Kinder in die Obhut von ausgebildeten Pflegekräften geben. Daher wird der „Pflegefall“ oft verschwiegen – mit weitreichenden Folgen. Denn die Erwartungen sind hoch und können auch den besten Mitarbeiter an den Rand des Burnout bringen.

Zukünftige Engpässe im Gesundheits- und Pflegewesen und der allgemeine „Fachkräftemangel“ sind eine der größten Herausforderung unserer Zukunft. Unsere Lösung: Wir holen das Thema Integration von Familie, Fürsorge und Beruf aus der Tabuzone und erarbeiten gemeinsam mit allen Beteiligten sinnvolle Lösungen.

Wir gehen dabei ein auf folgende Fragestellungen:

• Erkennen und sensibles Erfragen des Bedarfs im eigenen Unternehmen
• Aufbau von Vertrauen unter Kollegen, um Schritt für Schritt den Dialog eröffnen zu können
• Sichtbar-Machen von bereits bestehenden Angeboten und aktive Einbindung in die Unternehmensprozesse
• Netzwerken und Aufbau von Partnerschaften mit den Akteuren im Unternehmensradius
• ggf. Entwerfen und Umsetzen unternehmenseigene Arbeitszeitmodelle und Entgeltrahmenabkommen (ERA) mit den Mitarbeitern unter unserer Anleitung
• Stärkung der Führungsqualitäten und des unternehmerischen Handelns durch sinnstiftende, nachhaltige Weiterbildungen
• Begleitung des Veränderungsprozesses im Abschied vom reinen Wachstumsdenken hin zu sinnvollem, effizienten Wirtschaften (Revolution im Denken – Evolution im Handeln)

2011 wurde von den Kooperationspartnern Caritas, Diakonie, Erfolgsfaktor Familie, agentur mehrwert, dem Institut für Social Marketing und den Wirtschaftsjunioren eine Informationsveranstaltung zum Thema “Unternehmen aktiv in der Pflege” entwickelt und umgesetzt.

Der Erfolg der Auftaktveranstaltung in Stuttgart gab den Anlass zu weiteren Veranstaltungen und war damit Startpunkt für das gemeinsame Projekt „Attraktiver Arbeitgeber im Zeichen demografischen Wandels“. In 2012 werden zahlreiche Veranstaltung zum Thema stattfinden:

• März 2012: Kamingespräch zwischen ausgewählten Vertretern von Wirtschaft, Sozialunternehmen und Betroffenen in Stuttgart
• Mai 2012: Informationsveranstaltung in Karlsruhe
• 31.05.2012: Informationsveranstaltung in Berlin
• Frühjahr 2012: Öffentlicher Workshop “Integration von Familie, Pflege und Beruf” in Stuttgart
• Frühjahr 2012: Informationsveranstaltung in Lübeck

Nähere Informationen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.

Das Projekt ist Teil der bundesweiten Aktion „Unternehmen aktiv in der Pflege“, das vom Bundesministerium für Gesundheit unterstützt wird.

Wir inspirieren und bieten Raum für innovative Ideen, für Begeisterung und Motivation. Wir beraten, sind Mitstreiter und Wegbegleiter. Wir zeigen anhand von Erfolgsbeispielen auf, dass es sich auf vielfältige Weise lohnt, nachhaltig zu wirtschafen.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und wir vereinbaren ein erstes Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!

Das Projekt ist Teil der bundesweiten Aktion „Unternehmen aktiv in der Pflege“, das vom Bundesministerium für Gesundheit unterstützt wird.